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威尼斯游戏平台网站2022年师培执行情况检查工作总结
点击率:    发布时间:2022年07月01日

 

2022年6月22日,教学指导委员会办公室组织开展2022年度师培计划完成情况检查工作,公司副院长曾文惠亲临会议并对本次工作提出要求,工作会议由教指委办公室主任杨雪楠主持,邀请郭永章教授、李德林教授、王红教授、田兴亚教授、刘小勤教授、教指委办公室工作人员2人参与检查工作。

“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题,公司的发展壮大、综合实力的不断提高,离不开教师队伍的建设。公司自2008年开展青年教师师资培养计划以来,充分发挥高职称教师的传、帮、带作用,让公司青年教师迅速成长起来。

组织一年一度的师培执行情况检查,目的在于督促我院青年教师严格按照公司规定的各项要求不断提高自己的综合素质和教育教学能力,尽快适应教育教学、科研工作的需要,为今后独立承担教学任务打下良好的基础。

本次检查,教学指导委员会办公室在前期进行了深入研究,根据目前在培教师使用的《昆明医公司海源公司关于师培工作基本要求的规定》《威尼斯游戏平台网站青年教师在岗培养管理办法》对检查工作做出了调整。在检查内容上做到“双轨并行”,在检查方式上做到了“去冗从简”,采用“新人新办法,老人老办法”的量化考评机制,流水线的检查方式,最大程度提高检查工作的效率,确保检查过程公平、公正。

各教研室、实验室高度重视,青年教师及其指导教师都做了认真的准备。在检查中,检查组成员认真对照师培检查评分标准,逐项对青年教师各项指标的完成情况进行检查、询问,为每位青年教师和指导教师进行打分,针对青年教师师培中存在的不足提出宝贵意见和建议。

通过本次检查,反映出大多数教研室、实验室都非常重视师培工作,将公司师培工作的要求认真落到实处,在培养青年教师方面做了许多工作。

一、检查总体情况

师培工作总体完成情况良好,绝大多数教师均按师培要求完成了师培计划。截至目前,我院在培青年教师共有53名,未满一年的共有28名,其中25名本年度未做检查,共有32名青年教师参加检查。在参加检查的32名青年教师中,师培期满的有9名,其中1名未获得教师资格证未结束师培,8名已完成了师培计划全部内容;另有4名提前完成师培计划;师培期满两年的9名青年教师,均完成了两年师培计划内容;师培期满一年的7名青年教师,均完成了一年师培计划内容。

二、师培工作亮点

我院青年教师师培工作扎实推进,取得了较好的成效,师培工作呈现出以下几方面的亮点:

(一)在师培工作中指导教师作用至关重要,指导教师严谨、细致、严格管理,对青年教师师培工作的完成起到无可替代的作用。指导教师是青年教师学习的榜样,在工作中他们深受指导教师治学严谨、追求卓越、为人谦虚和蔼、良好敬业精神的影响,努力按照高标准要求自己,高质量地完成师培计划的各项要求。

(二)检查评分中,师培工作各个项目,导师的得分比例与青年教师的得分比例相同等,有力促进指导教师对青年教师做到悉心指导、严格要求,认真审阅批改师培计划、全程教案、讲稿及师培各项目文稿,督促青年教师按照师培各项要求完成工作;绝大多数青年教师都能在规定的期限内按质按量完成师培计划规定的各项内容,一些教师的部分项目如相关专业课程学习、参与科研、参加学术讲座、论文发表等方面,还超额完成任务。

(三)参与检查的专家们一致认为,我院的师培工作领导重视,组织落实,要求全面、内容具体,管理系统到位,抓得扎实,尤其是新的在岗培养管理办法更加重视青年教师的课堂教学水平、推进助教制、新增个性化定制,对青年教师的成长起了极大的促进作用。为我院师资力量的培养和教学质量的提高做出了积极贡献。

三、问题和不足

(一)少部分指导教师对师培计划及年度计划完成情况逐项审核、指导不具体,大而化之;对全程教案、讲稿等阅改不够认真、具体细致。

(二)部分教研室、实验室对本室青年教师师培关心不够,管理不严,对青年教师在本室集体备课或教研活动中“试讲、说课”等缺乏认真安排或严格管理、指导;教研室、实验室主任、副主任等“同行”缺乏到青年教师课堂上听课、指导。

(三)少部分青年教师“经验主义”,没有按文件要求完整准备材料,尤其是新旧方案在很多要求中都有所不同,希望这部分教师认真阅读学习文件,按照公司统一要求认真准备材料。

(四)不少青年教师对教学目标的描述,没做到“客观、具体、可测”;“知识目标、技能目标”混淆不清;“思想政治及职业素质目标”空泛,缺乏“思政进课堂”的贴切设计和具体内容。

(五)在“个性化定制”任务制定中,需在“公司统一要求”之外,根据教研室工作与发展需要及青年教师个人发展规划需求,由教研室、指导教师、青年教师一同制定,且所制定的任务需“分年度,可量化,可考评”。

通过本次师培检查工作,专家组不仅指出了青年教师在师培过程中存在的主要问题及相应的改进意见,而且对指导教师也提出了有益的意见建议。在下一步的师培工作中,教学指导委员会办公室也会继续改进工作方法,做到师培管理全方位、全过程监督,继续将我院的师培工作做好、做精。

 

附件:1.威尼斯游戏平台网站2022年度师培检查结果

          2.威尼斯游戏平台网站2022年度师培检查青年教师评优结果

          3.威尼斯游戏平台网站2022年度师培检查指导教师评优结果

 

文章:教学指导委员会    编辑:丁玮灿  邱健    审核:赵娜

 

 

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教学指导委员会      

2022年7月1日